Pubblicato il 24 gen 2023 • 2 minuti di lettura
Per valori aziendali si intendono i principi sui quali un’impresa è fondata. Sono espressi nella carta dei valori dell'azienda e guidano il modo in cui essa si approccia a tutto quel che fa.
Dunque sono l’espressione della mission e della vision aziendale e possono influire sulla reputazione dell’azienda, rendendola più attraente agli occhi dei nuovi talenti.
In questo articolo vediamo insieme come implementare i valori all’interno della tua azienda e come comunicarli in maniera efficace.
Nella statement of care values si dichiarano i valori fondanti dell’azienda.
Per implementare i valori su cui fondare un’azienda, si devono definire alcuni punti fondamentali:
Implementare i valori aziendali richiede tempo e costanza, ma aiuta a creare una cultura aziendale positiva ed ottenere la fiducia degli stakeholder.
Ecco i modi in cui implementare i valori aziendali:
La mission definisce cosa fa un’azienda, a chi si rivolge, quali sono i suoi obiettivi, quale approccio adottare per raggiungerli. Si tratta di una breve affermazione con la quale spiegare perché un’impresa esiste: è una dichiarazione di intenti.
Permette la realizzazione della vision.
La vision è la massima ambizione di un’azienda, lo scopo per il quale la società è nata. E’ come un obiettivo a lungo termine che guida le decisioni aziendali.
Mission e vision aziendale sono due termini che esprimono concetti diversi, ma complementari. Entrambi servono a dare una linea guida alla tua attività, sia a breve che a lungo termine. Ricorda, però, che ogni obiettivo deve essere misurabile, concreto e raggiungibile.
Mentre la mission è collocata nel presente, la vision è collocata nel futuro.
La vision è il punto di arrivo a cui aspirare, mentre la mission ne è la conseguenza.
La carta dei valori è l’espressione dei principi di un’azienda e dei nuovi obiettivi verso cui si orienta. Espone gli impegni da assumere ed i valori ai quali fare riferimento, oltre che la mission aziendale.
Si tratta di un documento che, spesso, viene utilizzato come strumento di comunicazione interna per condividere i valori e farli comprendere al meglio dai dipendenti, ma anche per comunicare esternamente per costruire la fiducia degli stakeholder.
Se ti stai domandando quali principi inserire all’interno della carta dei valori della tua azienda, eccone alcuni esempi:
La carta dei valori aziendali è un documento ufficiale dell’impresa, con cui guidare il comportamento dei dipendenti.
Facciamo alcuni esempi che ti aiutano a costruire una mission aziendale di successo:
Si tratta di una serie di mission solide dalle quali trarre ispirazione.
Ricorda che una buona mission aziendale deve essere:
Ogni scelta aziendale deve essere guidata da una serie di valori che identificano la cultura e la filosofia della tua impresa.
Per condividere un’immagine che rappresenti al meglio i valori fondanti del tuo marchio, devi tenere in considerazione una serie di aspetti:
E’ fondamentale presentarsi ai clienti, i dipendenti ed i futuri talenti con trasparenza e sincerità, condividendo la filosofia aziendale che guida le scelte e le proposte della tua impresa.
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