Published on 26 Jan 2023 - 3 minutes read

E’ importante che un’azienda metta in atto una serie di attività per promuovere la salute ed il benessere dei propri dipendenti, la sua risorsa principale, al fine di creare un ambiente lavorativo positivo e soddisfacente. 

Un modo per farlo è di certo attraverso il corporate wellness, ma anche ponendo particolare attenzione al benessere organizzativo all’interno della tua impresa.

In questo articolo approfondiremo l’importanza del corporate wellness e ti daremo qualche spunto su come integrare al meglio iniziative che promuovano il benessere dei tuoi dipendenti. 

Prendersi cura dei propri collaboratori è la chiave del successo. 

Ad oggi sono molte le aziende che decidono di attuare politiche di welfare aziendali, per offrire vantaggi concreti ai lavoratori. Tra queste rientra il Corporate wellness: tutte le iniziative volte a migliorare la salute ed il benessere dei dipendenti. 

Si tratta di programmi che offrono vantaggi, oltre che ai collaboratori, anche ai datori di lavoro. Infatti le attività di corporate wellness migliorano il benessere organizzativo e la percezione dei lavoratori nei confronti del loro ruolo in azienda e di conseguenza incrementano la loro performance. 

Un buon programma di corporate wellbeing ha il potenziale per ridurre le cause di stress e diminuire il tasso di assenteismo e di turnover. 

I  programmi di wellness in azienda comprendono tutto ciò che assicura il benessere della singola persona, come luoghi di lavoro ben curati e percorsi personalizzati. 

Ad esempio creare spazi luminosi ed ampi ed offrire benefit, come un pacchetto di servizi dedicati al wellbeing, aiutano a ridurre lo stress. 

Tra gli  elementi che si possono integrare all’interno di un programma di corporate wellbeing ricordiamo: 

• Abbonamento in palestra
• Lezioni di yoga
• Supporto mentale, come sessioni di counseling o training di gestione dello stress
• Un servizio mensa che garantisca piatti bilanciati e sani
• Polizze sanitarie 
• Convenzioni con servizi dedicati alla salute
• Corsi di formazione, come corsi di lingua o di leadership
• Corsi di sviluppo professionale

I programmi di wellness possono essere offerti in diversi modi:

• Con un programma interno
• Convenzione con un centro benessere
• Con un consulente esterno
• Affidandosi ad un’agenzia specializzata

Prendersi cura del benessere dei lavoratori crea un ambiente positivo e produttivo e riflette l’immagine di un’azienda attraente agli occhi dei nuovi talenti. 

Con benessere organizzativo si intende la capacità di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori e le lavoratrici che operano all’interno di un’organizzazione. 

Aumentare la produttività aziendale risulta più semplice, se ci si prende cura dei propri dipendenti. Infatti le strutture più efficienti sono quelle che hanno collaboratori soddisfatti. Motivarli, coinvolgerli, comunicare con loro in modo trasparente e sincero sono tutti elementi che migliorano la salute mentale e fisica dei lavoratori. 

Le aziende che promuovono il benessere organizzativo creano un contesto sereno e funzionale grazie al quale ogni risorsa è nelle condizioni migliori per esprimere al massimo il proprio potenziale. Scegliere i talenti giusti è essenziale per mantenere alta la qualità degli ambienti lavorativi. 

Per assicurare il benessere organizzativo all’interno di un’impresa ci sono dei fattori ai quali prestare attenzione e attraverso cui misurare il livello di benessere che c’è al suo interno. L’ascolto è il primo elemento fondamentale: è uno strumento utile per la raccolta delle esigenze del singolo dipendente. La comunicazione interna incide sulla condivisione delle informazioni e della cultura aziendale, invece la comunicazione interpersonale permette di instaurare relazioni collaborative ed efficienti. Non bisogna poi trascurare la gestione dei conflitti con la quale prevenire l’insorgere di eventuali problemi. 

Le azioni da attivare per promuovere il benessere organizzativo riguardano diversi aspetti del mondo aziendale. 

Ad esempio si possono attuare interventi sugli spazi adibiti allo svolgimento delle mansioni, come una riprogettazione ed una riorganizzazione. Infatti è importante prevedere degli spazi per il welfare che comprendono aree per il consumo dei pasti, dove permettere ai collaboratori di vivere la pausa pranzo come un momento di condivisione e convivialità. Il benessere organizzativo all’interno di un’azienda dipende molto dal modo in cui i dipendenti percepiscono il clima aziendale e l’impresa nel suo insieme. 

Un ambiente lavorativo positivo e ben organizzato influenza le performance, la concentrazione ed il modo di relazionarsi con i colleghi.  

Un altro intervento da attuare è prevedere la formazione e lo sviluppo delle competenze. In particolare le azioni formative che hanno un impatto positivo sulla promozione del benessere organizzativo riguardano: 

• Lo sviluppo della leadership
• Formazione specialistica volta ad una crescita professionale attraverso lo sviluppo delle competenze

Per quanto riguarda, invece, la formazione organizzativa e relazionale, esistono tre approcci: 

• Il coaching: un percorso personalizzato che mira a favorire lo sviluppo delle potenzialità di ogni singolo individuo attraverso l’autoconsapevolezza.
• Il counseling: promuove atteggiamenti volti alla soluzione di specifiche problematiche e si svolge attraverso la tecnica del colloquio.
• Il mentoring: vengono trasmesse e trasferite conoscenze su uno specifico argomento da una persona con più esperienza e più esperta, ad una persona con meno esperienza. 

Per attivare e promuovere al meglio il benessere organizzativo si deve curare molto la comunicazione e prevedere delle iniziative per il welfare aziendale.

Inoltre è fondamentale sviluppare degli interventi per la flessibilità e la conciliazione vita-lavoro, come ad esempio l’introduzione di modalità di lavoro ibrido, in grado di produrre maggiore partecipazione e qualificazione professionale dei lavoratori.

Le azioni messe in atto per promuovere il benessere organizzativo aziendale devono essere monitorate, al fine di individuare indici di efficacia e comprendere la percezione dei lavoratori nei confronti delle iniziative intraprese. 

Prendersi cura del benessere della propria azienda significa prendersi cura dei propri dipendenti. Un’azienda che ha a cuore la salute ed il well being della sua popolazione aziendale si fa portavoce di una cultura d’impresa che diventa attraente per i nuovi talenti e motivo di orgoglio per quelli già assunti.

Proprio con un programma di corporate wellbeing si promuove la salute ed il benessere dei lavoratori.  

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