Published on 27 Jan 2023 - 3 minutes read

Il welfare aziendale è un modo per porre al centro le persone: si tratta di un insieme di benefit non monetari erogati a favore dei dipendenti, al fine di migliorare la qualità della vita ed il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie. 

Un piano di welfare crea un clima lavorativo positivo e migliora i risultati di business.

Per erogare i servizi del piano di welfare, creato per i dipendenti della tua azienda, puoi usufruire di alcune piattaforme online.

In questo articolo mostriamo quali sono i servizi welfare che la tua azienda può erogare ed in che modo vi si può accedere.

I servizi di welfare aziendale si suddividono in in quattro aree:

• Benessere e salute fisica e mentale
• Conciliazione famiglia-lavoro
• Mobilità
• Servizi di mensa diffusa

Si tratta di servizi detassati per i dipendenti che, entro certi limiti di spesa, non concorrono a formare il reddito. Dunque sono esenti da tassazione fiscale e deducibili per le aziende. 

Al giorno d’oggi oltre a erogare beni e servizi ai dipendenti che si recano sul luogo di lavoro, la vera sfida è riuscire ad offrire servizi che garantiscano il work-life balance. 

Con i flexible benefit i lavoratori possono selezionare i benefit che più gradiscono e di cui necessitano, come: la copertura delle spese sanitarie, i servizi di assistenza all’infanzia, i voucher per la babysitter e l’asilo aziendale, ma anche il rimborso spese dei libri scolastici, corsi di formazione, buoni per la spesa e convenzioni per la palestra, la piscina e le terme. 

La presenza di un buon piano di welfare aziendale rafforza l’immagine dell’impresa in quanto datore di lavoro, attrae nuovi talenti e diminuisce il tasso di turnover. 

Attraverso i piani welfare ogni dipendente ha a disposizione un conto welfare non soggetto a tassazione, da sfruttare per il proprio benessere. 

Nello sviluppo di un piano welfare, le imprese devono individuare un gruppo omogeneo che possa accedere ai vari servizi, come:

• dipendenti con lo stesso inquadramento
• dipendenti con lo stesso livello contrattuale
• dipendenti con figli
• dipendenti con un determinato livello di reddito

Per accedere ai servizi welfare la tecnologia facilita il processo: esistono piattaforme di welfare personalizzabili e strutturate sulla base delle esigenze di ogni singola impresa. Basta accedere alla piattaforma e scegliere i servizi più utili, nei limiti previsti dalla normativa e da altri eventuali vincoli imposti dall’azienda.

Per erogare i servizi welfare all’interno della tua azienda, una valida soluzione arriva dalle piattaforme di welfare aziendale. 

Prima di accettare un’offerta di lavoro, i dipendenti valutano attentamente la presenza di benefit che vadano a rispondere alle loro esigenze. 

L’obiettivo delle piattaforme di welfare è proprio quello di garantire al lavoratore e all’azienda, in quanto datore di lavoro, la possibilità di accedere a tutti i benefit disponibili mediante un unico spazio di riferimento. 

All’impresa basta solo stipulare un accordo con il partner selezionato, mentre il dipendente può accedere alla piattaforma e scegliere i servizi che rispondano alle sue necessità. 

I benefit a cui si può accedere riguardano gli ambiti della: salute, benessere, sport, formazione, assistenza, tempo libero. 

Tramite la piattaforma il dipendente genera dei voucher con i quali beneficiare dei servizi di welfare. 

Tra i vari servizi legati al welfare puoi offrire ai tuoi dipendenti:

• Assistenza ai familiari non autosufficienti
• Spese per l’istruzione dei figli
• Servizi di baby-sitting
• Abbonamenti in palestra
• Rimborso delle spese mediche
• Buoni pasto
• Buoni carburante e buoni spese
• Buoni acquisto
• Viaggi

Ricordiamo che convertendo i premi aziendali in beni e servizi welfare, il cuneo fiscale si azzera completamente ed il dipendente usufruisce integralmente dell’importo, senza che ci sia distinzione tra lordo e netto. 

Grazie ai servizi legati al welfare i bisogni dei lavoratori vengono soddisfatti e di conseguenza migliora la loro motivazione e performance lavorativa. 

Ecco perché è importante prendersi cura del benessere dei propri collaboratori, la vera risorsa di un’azienda. 

Per le nuove generazioni, nella scelta dell’azienda ideale, non conta solo la RAL, ma  iniziano ad avere molto peso anche l’offerta di corsi di formazione e sviluppo delle competenze professionali. 

Si tratta di elementi chiave per le aziende per attrarre nuovi talenti. 

Un piano di welfare efficace deve essere orientato verso le singole esigenze dei dipendenti. La formazione è proprio uno dei servizi cardine. 

Si possono offrire pacchetti formativi strutturati che le risorse possono scegliere in base alle proprie attitudini. Caratteristica di tali pacchetti è la loro accessibilità, non limitata dal reddito e l’inquadramento. 

La formazione del personale migliora la vita lavorativa dei dipendenti e la loro produttività. 

Anche per i benefici della formazione del personale, le imprese usufruiscono della tassazione di favore e delle agevolazioni del welfare.

I servizi welfare sono i benefit che un’azienda eroga in forma non monetaria, per migliorare il benessere e la qualità di vita dei dipendenti.

Ad oggi il welfare aziendale è sempre più connesso al concetto di well being aziendale. Attraverso i servizi welfare l’azienda favorisce ai lavoratori il work-life balance e dunque del tempo libero per dedicarsi alla cura di sé e alla famiglia. 

Attuare un piano di welfare aumenta l’attrattività dell’azienda in quanto datore di lavoro ed aiuta a trattenere i talenti migliori. 

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