Pubblicato il 1 set 2024 • 3 minuti di lettura

I professionisti delle Risorse Umane (HR) hanno il compito di offrire ai propri dipendenti gli strumenti digitali più innovativi per prendersi cura della loro formazione professionale.  Le aziende sono sempre più consapevoli del valore dell’apprendimento continuo delle loro persone. Si tratta di una visione che non solo alimenta la crescita individuale, ma si traduce in un vero e proprio vantaggio strategico per l’intera organizzazione. 

In questo articolo ti mostriamo l’importanza di offrire ai tuoi dipendenti la possibilità di usufruire di strumenti digitali con cui affinare le proprie competenze e rimanere al passo con le sfide in evoluzione. Ti forniamo anche una panoramica di quelle che sono le piattaforme formative più comuni e dei benefici di una formazione in modalità e-learning. 

Rendi i tuoi dipendenti sempre più competenti, per rendere la tua impresa sempre più competitiva. 

La formazione digitale per i dipendenti di un'azienda è un'importante componente per mantenere e migliorare le competenze dei lavoratori in un ambiente aziendale sempre più orientato alla tecnologia. Questo tipo di formazione può essere implementato attraverso una varietà di metodi e strumenti digitali. Ricorda sempre che la formazione digitale per i dipendenti è un investimento cruciale per sviluppare e mantenere le competenze necessarie in un ambiente aziendale in continua evoluzione. 

Ad esempio le aziende possono utilizzare piattaforme online per offrire corsi di formazione. Queste piattaforme consentono ai dipendenti di accedere ai materiali di apprendimento da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, favorendo la flessibilità. Forse non ci avevi mai pensato, ma l’uso di elementi di gioco nella formazione digitale può rendere l'apprendimento più coinvolgente e divertente. I dipendenti possono essere incentivati attraverso punteggi, badge o altre ricompense virtuali. 

La formazione digitale ovviamente deve essere adattata alle esigenze specifiche della tua azienda e dei tuoi dipendenti. A tal proposito i corsi possono coprire una vasta gamma di argomenti, da competenze tecniche a soft skills. I webinar e le sessioni online offrono un'interazione più diretta rispetto ai corsi pre registrati. Possono essere utilizzati per fornire formazione dal vivo e consentono di porre domande e partecipare attivamente. Considerando che molti dipendenti utilizzano dispositivi mobili, la formazione digitale può essere progettata per essere accessibile su smartphone o tablet. Questo permette loro di apprendere in movimento, e adattare la formazione ai loro orari e alle loro esigenze. 

Inoltre le piattaforme di formazione digitale spesso offrono strumenti per valutare le competenze acquisite. Questi possono aiutare l'azienda a monitorare il progresso dei dipendenti e a identificare eventuali lacune nella formazione. In un mondo in rapido cambiamento, è fondamentale anche che la formazione digitale sia in costante evoluzione. Aggiornare regolarmente i contenuti in base alle nuove tecnologie e alle tue esigenze aziendali assicura che i tuoi colleghi siano sempre all'avanguardia. 

È essenziale fornire un adeguato supporto tecnico per risolvere eventuali problemi che i dipendenti potrebbero incontrare durante la formazione digitale.

Esistono numerose piattaforme formative che i professionisti delle risorse umane (HR) possono offrire ai dipendenti per favorire lo sviluppo professionale.  Abbiamo preparato per te un elenco utile delle piattaforme più popolari. 

• LinkedIn Learning: offre una vasta gamma di corsi su temi quali sviluppo personale, soft skills, leadership e competenze tecniche. I dipendenti possono accedere a corsi video e materiali di apprendimento interattivi
• Udemy: è una piattaforma di apprendimento online che offre corsi su ogni argomento. Gli HR possono selezionare corsi rilevanti per il settore e le esigenze dell'azienda e offrirli ai dipendenti
• Coursera: collabora con università e istituzioni di tutto il mondo per offrire corsi accademici e professionali. È particolarmente adatto per lo sviluppo di competenze specifiche e avanzate
• edX: offre corsi online di alta qualità in collaborazione con istituzioni accademiche. Molte delle risorse sono gratuite, ma per ottenere la certificazione può essere richiesto un pagamento
• Pluralsight: si concentra sulla formazione tecnica e IT. Offre corsi su sviluppo software, sicurezza informatica, data science e molto altro. È particolarmente adatto per le aziende con dipendenti che necessitano di competenze tecnologiche avanzate
• Skillsoft: è noto per offrire corsi su una vasta gamma di argomenti, tra cui leadership, gestione del tempo, sviluppo personale e tecnologie emergenti. La piattaforma include anche libri e risorse multimediali
• Khan Academy: è orientato verso l'istruzione di base e avanzata. Sebbene sia spesso associato all'istruzione scolastica, offre anche corsi che possono essere utili per lo sviluppo professionale, specialmente in matematica, scienze e economia
• Degreed: è una piattaforma che aiuta a tracciare e riconoscere tutte le attività di apprendimento di un individuo, inclusi corsi online, letture e video. Questo approccio consente agli HR di avere una visione completa del percorso di sviluppo di ciascun dipendente
• HubSpot Academy: offre corsi gratuiti su inbound marketing, automazione del marketing e molto altro. Si rivolge soprattutto a chi lavora nel marketing e nelle vendite
• Google Workspace Training: Se l'azienda utilizza gli strumenti di Google Workspace (come Gmail, Google Drive, etc.), Google offre corsi di formazione gratuiti per aiutare i dipendenti a utilizzare al meglio queste risorse

Ti invitiamo a scegliere la piattaforma digitale per la tua organizzazione sulla base delle sue esigenze e di quelle dei tuoi colleghi, oltre che sulla base della natura del settore in cui opera. Molte delle piattaforme da noi consigliate offrono strumenti con cui poter monitorare il progresso degli utenti. Ciò ti consente di valutare l'efficacia della formazione offerta.

La modalità di e-learning è un approccio formativo che sfrutta le tecnologie digitali per fornire ai dipendenti un accesso flessibile e personalizzato ai materiali di apprendimento. Si appoggia su piattaforme digitali che consentono ai dipendenti di accedere a corsi, risorse multimediali, quiz e altri materiali di apprendimento da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Offre la possibilità di partecipare a corsi di tipo interattivo come video, quiz, simulazioni e esercizi pratici, che rendono l'apprendimento più coinvolgente. 

La modalità e-learning offre alle persone della tua azienda un grande vantaggio: la flessibilità temporale. Infatti permette di apprendere a proprio ritmo, adattandosi ai propri orari e impegni di lavoro. Inoltre dà l’opportunità di accedere ai materiali di apprendimento attraverso dispositivi mobili, come smartphone e tablet. Ciò favorisce una formazione in movimento, in quanto riduce la necessità di spostamenti e consente la partecipazione da diverse sedi. Allo stesso tempo contribuisce a un risparmio di tempi e costi che rende le persone più produttive. A tutto ciò possiamo associare la riduzione dell'impatto ambientale associato alle attività di formazione tradizionali, come la stampa di materiale didattico e gli spostamenti.

Questo tipo di approccio formativo può essere integrato anche con elementi di gioco, come punteggi, badge e sfide, per motivare i dipendenti e rendere l'apprendimento più divertente. La modalità e-learning consente di avere a disposizione strumenti utili sia per valutare il progresso degli utenti, sia per identificare le aree di forza e debolezza e personalizzare ulteriormente l'esperienza di apprendimento.  Questo tipo di formazione copre anche una vasta gamma di competenze, tecniche e soft, che permettono ai dipendenti di sviluppare una gamma completa di abilità. 

Dunque la formazione e-learning offre numerosi vantaggi sia per i dipendenti che per l'azienda, promuovendo lo sviluppo professionale in modo flessibile ed efficace. La sua adozione può contribuire a mantenere un team competente e aggiornato nelle conoscenze richieste dal mercato.

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